Les textes de référence en matière de portage salarial

portage salarial

Le portage salarial est prévu par l’article L 1255-1 du code du travail, c’est un concept qui met en relation divers acteurs du domaine du travail libre ou autonome tels que le travailleur, les clients, ainsi que les sociétés de portage salarial. Ces sociétés ont pour raison d’être l’accompagnement des travailleurs indépendants, plus précisément les freelancer appelés aussi entrepreneur libre. Le choix de ces sociétés doit être en fonction des activités pratiquées afin de faciliter la protection des droits de ces travailleurs.

Comment protéger les droits des travailleurs en freelance ?

Les activités de freelance sont notamment des prestations de travail en contre-partie d’une rémunération salariale, les freelancer sont alors qualifiés de travailleurs, mais ils ne sont pas encore reconnus par les textes relatifs du droit du travail, particulièrement le code du travail. Mais comme tout type de travailleur, ils peuvent bénéficier des mêmes droits en optimisant les cotisations sociales dans l’entreprise pour prévoir les événements qui peuvent survenir.

Ensuite, ils ont droit à une protection contre les infractions en matières de travail comme les abus, les violences physiques ou morales, les harcèlements ou autres. Une société de portage salarial a pour rôle de veiller sur la bonne fonctionnalité des activités des entrepreneurs indépendants qui font appel à leurs services. Le coût du portage salarial est généralement à la charge de l’entreprise ou le travailleur libre, le pourcentage est fixé en fonction des revenus qu’il génère. Pour plus d’information, veuillez cliquer ici infoportage.fr.

Pourquoi choisir le portage salarial dans le domaine du freelancing ?

Le portage salarial est ouvert à tout métier de prestation de services qui ne sont pas normalisés. Une entreprise de portage est donc devenue un référencement en matière d’assistance des travailleurs en auto-entreprenariat dans leurs activités respectifs, cela peut être dans le domaine administratif, financier ou même juridique. Elle veille à ce que les charges sociales de l’entreprise ne soient pas déduites du salaire ou de la rémunération du travailleur. Elle joue aussi un rôle dans le cautionnement des clauses contractuelles des contrats du travail auxquels le travailleur veut se soumettre pour éviter toute éventuelle confusion de la part des clients. Elle est donc en quelque sorte le gardien de la vie professionnelle et sociale des freelancer. La survie d’une société ne dépend pas uniquement d’une seule personne, elle émane d’une cohésion des activités pour pouvoir fonctionner normalement et d’un élargissement des relations que ce soit à l’intérieur de l’entreprise ou à l’extérieur.

La société de portage salarial

Lorsque vous lancer dans une société de portage salarial, vous devez vous attendre à investir, à la fois en termes de temps et de ressources. Tout d’abord, le choix de la bonne entreprise est important, que vous soyez indépendant ou entrepreneur. En plus des différents sites internet tels que les délégations régionales et les forums de l’entreprise sélectionnée, vous avez de multiples façons de la trouver… En vérifiant votre choix, lorsque tous les différents contrats sont établis, votre identité en tant que salarié accompagné est commencée, notamment le contrat de travail et diverses charges sociales. Quels sont alors les avantages du portage salarial au salarié ?

En effet, le portage salarial est actuellement l’une des formes d’emploi les plus flexibles dans l’entreprise et il offre également un haut niveau de sécurité pour les personnes qui bénéficient des avantages classiques des employés. Il vous permet d’exercer des activités indépendantes avec le soutien des sociétés de portage salarial. C’est ainsi que les consultants référents de l’entreprise apportent aux salariés les conseils nécessaires à la réalisation de ses projets ou au développement de ses activités. Ils peuvent également leur accéder à des formations ou séminaires adaptés aux besoins particuliers des portes (par exemple, négocier les prix, entretenir et développer leur réseau, cibler et développer leurs services).

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